建設人才隊伍是落實“百千萬工程”的關鍵一環。近年來，為進一步優化人才服務工作，通門鎮鄉村振興人才驛站立足于“匯聚人才、培育人才”宗旨，多方位開展人才交流活動及人才服務工作，為推動“百千萬工程”走深走實持續注入人才動能。

聚焦建強平臺，著力人才服務提升。服務型人才驛站旨在建成人才發展的溫馨港灣和創新創業孵化基地。通門鎮通過高標準建設鄉村振興人才驛站，把鎮級驛站與黨群服務中心、圩鎮客廳、黨校等陣地融合建設，設置有人才服務窗口、專家工作室、多媒體培訓室、交流洽談室、展示區、電商服務平臺等，把鄉村振興和農旅等相關部門與人才驛站的建設深度融合，廣泛開展產才對接、座談交流等活動，為人才打造宜居宜業的良好環境。在通門鎮人才服務窗口，到處可以看到工作人員積極向人才推介郁南縣人才引進培養措施和創新創業政策、介紹通門鎮當地特色資源的身影，盡顯對人才的關懷。

聚焦特色產業，著力人才引進與培育。以肉桂、珍珠番石榴、桂花梨等農特優產品需求為導向，通門鎮鄉村振興人才驛站靶向引進科技專家、企業家、創業創新人才等各類人才，組織駐鎮幫鎮扶村工作隊隊員、金融助理、農村科技特派員等人員駐站常態化開展工作。深挖當地現有人才資源，動態管理“兩庫一平臺”人員。依托驛站平臺，引導農技專家人才為農戶常態化開展推廣百香果、肉桂等種植技術培訓，定期邀請電商專家開展電商賦能“百千萬工程”培訓活動，充分發揮專家人才的專業、科技和資源優勢，推動鄉村產業發展。今年以來，專家人才下沉基層共8人次，開展農業種養技術培訓、農村電商培訓等活動7場次，惠及農戶200余人。

聚焦規范管理，著力人才發展保障。通門鎮加強對鄉村振興人才驛站的運行管理，進一步完善驛站運行服務細則、資金管理制度、運營管理制度等，充分發揮引才引智功能。同時堅持站務公開，及時對站點運營和活動開展情況進行匯總梳理，定期上報活動開展的信息簡報等。安排專兼職人員負責驛站日常管理，定期召開工作人員培訓提升綜合素質，加強對“1+4”人才政策的學習，做到“有問必答，隨問隨答”，確保驛站標準化、專業化運營。充分發揮人才驛站服務功能，主動對接組織、民政、農業農村等部門做好人才服務、政策咨詢、項目洽談等服務保障。今年以來，通門鎮鄉村振興人才驛站開展各類服務活動10場次，服務人才專家達100余人次。