12309檢察服務中心接訪了一名申訴人申某，向我們訴說了他多年來追償欠薪的經歷。申某進入前公司工作了兩年，這期間公司共拖欠其薪酬18萬多元，申某辭職后該公司一直未支付其拖欠的薪酬，隨后申某申請勞動仲裁，經勞動仲裁裁決要求該公司5日內一次性支付拖欠申某的薪酬。該公司逾期不履行支付義務，申某向法院申請強制執行。但該公司無可供執行財產，沒有討薪成功，后到我院申訴。

我院對勞動者欠薪案高度重視，接訪申某后主動與其前公司負責人進行釋法說理，積極配合法院做好其公司名下財產的處置清償工作。同時，主動做好申訴人的安撫工作，向其解釋法院執行的相關程序，勸其積極配合法院的執行工作。經我院會同法院采取有力措施，促使申某被拖欠多年的18萬多元工資一次性執行到位，結束了申訴人的坎坷討薪路。

通過上面的案例我們可以看出，用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

(1)向當地勞動行政部門投訴;

(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行;

三是用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。

郁檢君提醒：遇到拖欠工資的這種情況，建議先向當地人力社保部門和勞動行政部門反映被拖欠工資的具體情況，并盡可能多提供一些能夠證實用人單位轉移、隱匿財產或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動行政部門調查取證。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”。

“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

無故拖欠工資的情況不包括：（一）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;（二）用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。